Отдел правового и кадрового обеспечения

Адрес: 640000, г. Курган, ул. Пичугина, 38, кабинет 211, тел. (3522) 23-53-00

Жаплов Андрей Александрович –  врио заведующего отделом, юрисконсульт

График работы: понедельник – пятница 8.00 – 17/00

Прохорова Татьяна Борисовна – специалист по кадрам

График работы: понедельник – пятница 9.00 – 18.00

Меньщикова Надежда Александровна – инспектор по кадрам

Цели и задачи деятельности отдела правового и кадрового обеспечения

Отдел правового и кадрового обеспечения создан 01 марта 2011 года.

Цель отдела: Правовое и кадровое обеспечение деятельности, защита прав и законных интересов, осуществление кадровой политики и обеспечение кадрового планирования Института.

Задачи отдела:

1. Соблюдение законности в деятельности Института и правовая защита интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.

2. Правовое консультирование по вопросам хозяйственной деятельности.

3. Договорная, претензионная и исковая работа.

4. Организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений Института по правовым и кадровым вопросам.

5. Взаимодействие по правовым и кадровым вопросам в пределах своих полномочий с юридическими и физическими лицами.

6. Подготовка и представление руководству информационно-аналитических материалов о состоянии и перспективах развития правового и кадрового обеспечения деятельности Института.

7. Участие в пределах своей компетенции в подготовке и исполнении управленческих решений руководства Института.

8. Подбор кадров, организация расстановки и перемещения кадров.

9. Ведение кадрового делопроизводства, учет рабочего времени и контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.

10. Разработка форм и заключение трудовых договоров, коллективных договоров и иных локальных правовых актов Института.

11. Разработка должностных инструкций, рассмотрение трудовых споров и конфликтов, заявлений и жалоб работников Института.

12. Подготовка предложений о мерах поощрения (дисциплинарного воздействия) по отношению к отдельным работникам.

13. Повышение уровня правовой грамотности и правовой культуры работников Института.

14. Решение иных задач в соответствии с целями Института.