Институт развития образования и социальных технологий
8 (3522)
23-53-07
Курган
МИССИЯ

Оказание качественных научно-методических и экспертных услуг в непрерывном образовании работникам системы образования Курганской области на основе сотрудничества

Наши линки

Отдел правового и кадрового обеспечения

Адрес: 640000, г. Курган, ул. Пичугина, 38, кабинет 211, тел. (3522) 23-53-00

Логинова Наталья Николаевна –  заведующая отделом, юрисконсульт

График работы: понедельник – пятница 8.00 – 17.00

Прохорова Татьяна Борисовна – специалист по кадрам

График работы: понедельник – пятница 9.00 – 18.00

Меньщикова Надежда Александровна – инспектор по кадрам

Цели и задачи деятельности отдела правового и кадрового обеспечения

Отдел правового и кадрового обеспечения создан 01 марта 2011 года.

Цель отдела: Правовое и кадровое обеспечение деятельности, защита прав и законных интересов, осуществление кадровой политики и обеспечение кадрового планирования Института.

Задачи отдела:

  1. Соблюдение законности в деятельности Института и правовая защита интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.

  2. Правовое консультирование по вопросам хозяйственной деятельности.

  3. Договорная, претензионная и исковая работа.

  4. Организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений Института по правовым и кадровым вопросам.

  5. Взаимодействие по правовым и кадровым вопросам в пределах своих полномочий с юридическими и физическими лицами.

  6. Подготовка и представление руководству информационно-аналитических материалов о состоянии и перспективах развития правового и кадрового обеспечения деятельности Института.

  7. Участие в пределах своей компетенции в подготовке и исполнении управленческих решений руководства Института.

  8. Подбор кадров, организация расстановки и перемещения кадров.

  9. Ведение кадрового делопроизводства, учет рабочего времени и контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.

  10. Разработка форм и заключение трудовых договоров, коллективных договоров и иных локальных правовых актов Института.

  11. Разработка должностных инструкций, рассмотрение трудовых споров и конфликтов, заявлений и жалоб работников Института.

  12. Подготовка предложений о мерах поощрения (дисциплинарного воздействия) по отношению к отдельным работникам.

  13. Повышение уровня правовой грамотности и правовой культуры работников Института.

  14. Решение иных задач в соответствии с целями Института.